Die von der Gesundheitsförderung Schweiz organisierte Tagung findet am Mittwoch, 7. September 2011 an der Universität St. Gallen statt und widmet sich dem Thema Stress und Arbeit: die aktuellen Herausforderungen.

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Dann kontaktieren Sie ein Velo- oder Sportfachgeschäft in Ihrer Nähe und melden Sie Ihren Bedarf an Velohelmen. Zusammen mit dem Fachgeschäft können Sie eine Aktion für Ihre Mitarbeitenden organisieren.
Die Aktion dauert vom 15. März bis 1. Mai 2011.

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Gemäss einer Studie des BAG, der Suva und dem SECO kostet der problematische Alkoholkonsum die Arbeitgeber jährlich eine Milliarde Franken.
Über vier Fünftel dieser Kosten sind auf Präsentismus zurückzuführen, denn die Produktivitätseinbussen werden auf rund 15% pro Person geschätzt.
Durchschnittlich sind 2% der Angestellten der befragten Unternehmen Alkoholproblemen betroffen.Das Gast- und Baugewerbe sowie kleinere Unternehmen mit 10 bis 20 Angestellten sind am stärksten betroffen.
14% der befragten Firmen haben ein Präventionsprogramm umgesetzt, 6% haben es vor.

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Belgien verzeichnet eine höhere Absenzenquote als die Schweiz. Dies ist auf kulturelle Unterschiede zurückzuführen, denn gemäss Securex ist es für die Angestellten vieler Unternehmen normal, sich krankschreiben zu lassen. Interessant sind die Zahlen einer Studie, die jährlich von Securex bei einer Viertelmillion belgischer Angestellten durchgeführt wird.


Für das Jahr 2010 wurden folgende Zahlen ermittelt:

• globale Absenzenquote: 5,7%

• Quote für Kurzzeitabsenzen (< 1 Monat): 2,2%, was etwas weniger als 40% der Abwesenheitstage entspricht

• Quote für Langzeitabsenzen (> 12 Monate): 1,75%, was etwas mehr als 30% der Abwesenheitstage ausmacht

• Quote für mittelfristige Absenzen: 1,75%, was ebenfalls etwas mehr als 30% der Abwesenheitstage entspricht

• Etwas weniger als 50% der Angestellten waren 2010 mindestens einen Tag abwesend. Dieser Prozentsatz hängt jedoch stark von der Grösse des Unternehmens ab. In Unternehmen mit 50 Angestellten und mehr liegt er 10% über dem Durchschnitt, in Unternehmen mit 1'000 Mitarbeitern sogar 23%.

Zwischen 2009 und 2010

• war die globale Absenzenquote stabil

• die Langzeitabsenzen sind um 6% gestiegen, was sich mit dem leichten Rückgang der kurz- und mittelfristigen Absenzen ausgleicht

• der Anteil der Mitarbeitenden mit mindestens einem Abwesenheitstag ist um 3% gesunken. 2004 lag dieser Anteil jedoch über 10% tiefer.