Klare und genaue Antworten auf Fragen, die Sie sich stellen.

Hier unser ausführliches neues Memo zur Unterstützung des Arbeitgebers bei den Verpflichtungen gegenüber seinen schwangeren Mitarbeiterinnen.

Die Groupe Mutuel hat in Zusammenarbeit mit der Invalidenversicherung eine Broschüre für Arbeitgeber erarbeitet, welche die Interaktionen zwischen den verschiedenen Versicherern bei Krankheit oder Unfall aufzeigt. Die neu von der IV angebotenen Instrumente im Bereich berufliche Wiedereingliederung werden dabei besonders gewichtet.

Das Bundesgesetz gegen die Schwarzarbeit (BGSA) ist am 1. Januar 2008 in Kraft getreten. Das neue Gesetz bringt administrative Erleichterungen und sieht ausserdem verstärkte Kontrollen und Sanktionen vor. So soll Schwarzarbeit effizient bekämpft werden.

Ab dem 1. Januar 2008 beträgt der Höchstbetrag des versicherten Verdienstes gemäss Bundesgesetz über die Unfallversicherung (UVG) neu Fr. 126’000.- (vorher: Fr. 106’800.–).

Die Auszahlung des Lohns bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit, Mutterschaft oder Unfalls gründet meist auf Gesetzesbestimmungen, die den Rahmen des Arbeitnehmerschutzes in der Schweiz bilden. Die entsprechenden Gesetze umfassen obligatorische und freiwillige Versicherungen. Dieses Dokument zeigt, welche Versicherungen welche Leistungsarten erbringen.

Aufschub des Mutterschaftsurlaubs: Wie wird die Mutter entschädigt?
Bei verlängertem Spitalaufenthalt des Neugeborenen um mehr als 3 Wochen nach der Geburt kann die Mutter die Mutterschaftsentschädigungen aufschieben. Es stellt sich die Frage, wer die Mutter in dieser Zeit für den Lohn entschädigt. Handelt es sich um Arbeitsunfähigkeit, gesetzliche Verpflichtung, eine Abwesenheit aus Gründen, die in der Person liegen oder um unbezahlten Urlaub?