Mit einem Klick gelangen Sie zu den wichtigsten Zahlen der Absenzen in der Schweiz. Die interessantesten Informationen des BFS und anderer Institutionen wurden herausgehoben und grafisch dargestellt. Durch verschiedene Links gelangen Sie unter anderem direkt zu den Datenquellen.

Die Arbeitszufriedenheit ist in der Schweiz zwar sehr hoch, jedoch gibt fast ein Drittel der Schweizer an, dass die Arbeit ihre Gesundheit beeinträchtigt.
Verschiedene Studien zu den Auswirkungen von Arbeitsbedingungen auf die Gesundheit bekräftigen diese Aussage.

Auf makroökonomischer Ebene können die schweizweiten Kosten für arbeitsbedingte Gesundheitsbeeinträchtigungen nicht präzis festgelegt werden. Der Betrag beläuft sich jedoch sicherlich auf über 10 Milliarden Franken, und diese Kosten muss die Schweizer Wirtschaft jedes Jahr tragen.

Absenzen führen in jedem Unternehmen zu hohen, meist weit unterschätzten Kosten. Diese direkten, indirekten und teilweise verdeckten Kosten wirken sich negativ auf die Rentabilität des Unternehmens aus.
Die indirekten Kosten sind mindestens so hoch wie die direkten und können sogar 3 bis 4 mal höher liegen. Die Einführung eines Systems zum Absenzenmanagement kann je nach Fall zu einer Senkung der Abwesenheitsquote von 10 bis 40% führen.

Das Absenzenmanagement kann in zwei Stufen eingeführt werden. Zuerst wird das Unternehmen diverse organisatorische Massnahmen treffen. Danach kann auch beschlossen werden, die Vorgesetzten über Bilanzgespräche auszubilden.

Zuständig für das Absenzenmanagement ist im Prinzip der direkte Vorgesetzte. Je nach Besonderheit des Unternehmens können jedoch auch andere Organisationsformen in Betracht gezogen werden. Gewisse Aufgabenbereiche können entweder intern delegiert oder extern vergeben werden.
Ganz gleich für welche Organisation sich das Unternehmen entschieden hat: Der Erfolg des Absenzenmanagements basiert auf der Förderung des Verantwortungsbewusstseins im Unternehmen durch die Vorgesetzten.

Die Groupe Mutuel stellt ihren Kunden ein detailliertes Prozessmodell zur Verfügung. Bitte benutzen Sie das Kontaktformular für die Bestellung dieses Dokuments. Besten Dank.

Bei der Information der Mitarbeiter stellt die Groupe Mutuel ihren Kunden ein Modell zur Mitarbeiter-Kommunikation zur Verfügung. Bitte benutzen Sie das Kontaktformular für die Bestellung dieses Dokuments. Besten Dank.

Dieses Dokument dient als Guide für die Vorbereitung von Rückkehrgesprächen. Es soll jedoch während dem Rückkehrgespräch nicht benutzt werden. Das Gespräch ist informell und es werden keine schriftlichen Unterlagen benötigt.

Der Taggeldversicherer kann das Unternehmen in seinem Absenzenmanagement effizient unterstützen. Eine rasche Meldung der Versicherungsfälle ist ein wichtiger Faktor, um ein optimales Handling der Fälle zu gewährleisten. Ausserdem ist der Taggeldversicherer in der Lage, Neutralität und Vertraulichkeit sicher zu stellen.

Dieses Dokument beschäftigt sich mit der Frage, was sich hinter dem Begriff «Ärzteschaft» verbirgt: Vier verschiedene Funktionen werden erklärt, eine fünfte Funktion wird vorgestellt – ein Lösungsansatz zur heiklen Frage der Kommunikation zwischen Ärzten und Unternehmen.

Der Begriff «Präsentismus» stammt aus Nordamerika. Mit der Zeit hat sich eine neue Deutung des Begriffs aufgedrängt: Physische Präsenz am Arbeitsplatz, wobei aber aufgrund von Gesundheitsproblemen oder beruflicher Erschöpfung die Leistungserwartung nicht erfüllt werden kann.
Präsentismus zieht verminderte Leistungsfähigkeit mit sich, die sich zuweilen genauso stark auswirkt wie die Verluste infolge von gesundheitsbedingten Absenzen. Die Auswirkungen des Präsentismus sind jedoch zahlenmässig schwer zu messen.