Jürg Schmid, Diakonie Nidelbad
Absenzen- und Gesundheitsmanagement in Pflegeeinrichtungen und Betrieben in einem christlichen, diakonisch orientierten Umfeld ist ebenso wichtig wie in der nach Gewinn strebenden Privatwirtschaft. Der Geschäftsleiter der Diakonie Nidelbad, Dr. Jürg Schmid, zeigt die ganzheitliche Betrachtung beim Absenzenmanagement und Massnahmen zur Prävention auf.

Von Herrn Vogt, HR-Leiter bei Implenia
Von Herrn Petersen, Direktor von fit im job

Am HR Swiss Congress 2008 hat die Groupe Mutuel als offizielle Sponsorin drei wichtige Kunden und Partner eingeladen, um die Best Practices ihres jeweiligen Absenzen- und Gesundheitsmanagements zu präsentieren.

Jacques Allegra, Zwahlen & Mayr
CorporateCare appelliert an die Eigenverantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters.
Anfang 2003 startete das Stahlbau-Unternehmen Zwahlen & Mayr das von der Groupe Mutuel entwickelte Programm CorporateCare. Zwei Jahre später kann der Stahlbaukonstrukteur positive Bilanz ziehen: die Arbeitsabsenzen sind stark rückläufig und kranke Arbeitnehmer werden besser betreut. Jacques Allegra, Leiter Human Ressources von Zwahlen & Mayr, berichtet von den erfreulichen Auswirkungen auf sein Unternehmen.

Roman Mäder, Spar
Roman Mäder, Bereichsleiter Personal der SPAR Gruppe Schweiz mit über 1200 Mitarbeitern, hat uns die Einführung eines systematischen Absenzenmanagements bei SPAR und die heutige Umsetzung geschildert. Umfassend unterstützt wird SPAR durch die Spezialisten des Bereichs Unternehmensversicherung der Groupe Mutuel und ihr CorporateCare-Programm für Unternehmen.

Hervé Neuenschwander, Piaget
Die Invaliditätsversicherung (IV) steckt in grossen finanziellen Schwierigkeiten. Zu den Lösungen, um die Zahl der Renten einzudämmen, gehören Früherkennung und Wiedereingliederung. Die Groupe Mutuel leistet einen innovativen Beitrag dazu: das CorporateCare-Programm für Unternehmen, das Instrumente und Ressourcen zur raschen Wiedereingliederung erkrankter oder verunfallter Mitarbeiter bietet.