Im Herbst 2009, nach der Rückkehr von den grossen Sommerferien, ist das Pandemierisiko Thema Nummer eins. Um die vielen Fragen der Arbeitgeber beantworten zu können, haben wir folgende neue Rubriken erarbeitet:

1. Im Unternehmen umzusetzende Massnahmen
Basierend auf den Empfehlungen des Bundesamtes für Gesundheit präsentieren wir Ihnen die Hauptachsen eines Pandemieplans und stellen Ihnen die Mittel zur Information Ihrer Arbeitnehmer zur Verfügung. Mit unserem Online-Tool können Sie ausserdem berechnen, welchen Einfluss die Pandemie auf Ihre wöchentliche Abwesenheitsquote hat.
Mehr Informationen dazu

2. FAQ zum Thema «Pandemie und Arbeitsrecht»
Die möglichen Folgen einer Pandemie werfen arbeitsrechtliche Fragen auf, die bis heute noch nicht oder nur teilweise beantwortet wurden.
Auch wenn eine definitive Antwort auf diese Fragen nicht immer möglich ist, geben Ihnen unsere FAQ, die hauptsächlich auf die heutige Rechtslehre basieren, einen Überblick über die anwendbaren juristischen Argumente.
Mehr Informationen dazu

Familienzulagen
Neue FAQ zu den Familienzulagen erörtern die Auszahlung der Familienzulagen bei Arbeitsunfähigkeit und die Koordination mit den Versicherungsleistungen.

Einvernehmliche Kündigung
Die einvernehmliche Kündigung stellt eine Alternative zur gewöhnlichen Kündigung dar.

Mehr Bewegung mit Pedometer.ch
Mitarbeitende mit einer guten körperlichen Fitness haben bis zu 61 Prozent geringere Fehlzeiten als inaktive Mitarbeitende.
Schrittzähler sind effektive Hilfsmittel, um die körperliche Aktivität Ihrer Mitarbeitenden zu steigern.
Mehr darüber finden Sie im Programm von Pedometer.ch
Pedometer.ch wird von unserem Partner Fit im Job betrieben.
Firmenkunden können den fit im job "Change Report" mit Fallbeispielen zur betrieblichen Gesundheit und ein Pedometer-Demoset bestellen

Label «Friendly Work Space»
12 Unternehmen wurden bereits mit dem Label ausgezeichnet.
«Friendly Work Space®» ist ein Qualitätssiegel bzw. Label, das Unternehmen auszeichnet, die Massnahmen zur Optimierung der betrieblichen Rahmenbedingungen erfolgreich umsetzen und betriebliches Gesundheitsmanagement als Bestandteil des Unternehmensmanagements betrachten. Das Label basiert auf dem EFQM-Modell und eine Evaluation von folgenden sechs Kriterien:

• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Unternehmenspolitik
• Aspekte des Personalwesens und der Arbeitsorganisation
• Planung von betrieblichem Gesundheitsmanagement
• Soziale Verantwortung (Corporate Social Responsibility)
• Umsetzung von betrieblichem Gesundheitsmanagement
• Gesamtevaluation von betrieblichem Gesundheitsmanagement

Mehr Informationen dazu

Erste Hilfe
Die Wegleitung des SECO zu Art. 36 der Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz wurde angepasst. Zur Wegleitung des SECO
Die Wegleitung schreibt z. B. vor, dass bei jedem Telefon im Betrieb eine Liste der wichtigsten Notfallnummern (interne Alarmzentrale, Feuerwehr, Polizei, Rettungsdienst) anzuschlagen ist.
Selbst in Betrieben ohne besondere Gefährdungen muss mindestens eine Person für die Erste Hilfe verfügbar sein, die einen gültigen Nothilfekurs für Führerausweisbewerbende besitzt und alle drei Jahre einen Auffrischungskurs besucht.


Für alleinarbeitende Personen gelten auch besondere Richtlinien bezüglich Nothilfe. Es muss z. B. sichergestellt werden, dass im Notfall jederzeit Hilfe angefordert werden kann. Merkblatt des SECO für allein arbeitende Personen

Unser Partner das ifa organisiert Betriebsnothelferkurse.
Mehr Informationen über das Kursangebot des ifa.

Die Ausbildung vom Erste Hilfe-Personal kann auch vom Samariterbund übernommen werden.
Mehr Informationen dazu
Informationen vom Samariterbund zu Sanitätsdienst und Ausbildung, Sanitätsmaterial, Sanitätszimmer

Fachtagung am 6.10.2009 in Bielefeld
«Betriebliches Gesundheitsmanagement: Ein Weg aus der Krise! »
Zukunftsorientierte Unternehmen investieren gerade jetzt in die Qualifikationen und die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden. Welchen Beitrag leistet ein professionelles BGM zu einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung? Welche Bedeutung besitzen Wertebindung, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung heute in Unternehmen, welche Auswirkungen haben sie auf die Gesundheit und Motivation der Beschäftigten und wie kann BGM zu ihrer Stärkung beitragen?
Tagungsprogramm
Online-Anmeldung