La nouvelle loi règle la protection contre le tabagisme passif dans les espaces fermés accessibles au public ou qui servent de lieu de travail à plusieurs personnes. L'ordonnance qui réglait jusqu'alors la protection des non-fumeurs au travail au niveau fédéral (OLT 3) a été abrogée avec l'entrée en vigueur de la nouvelle législation.

La loi fédérale fixe les exigences minimales en matière de protection contre le tabagisme passif et autorise les cantons à édicter des dispositions plus strictes pour la protection de la santé.

Les cantons et leur inspection du travail sont responsables de veiller à l’exécution de la loi.

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Informations légales supplémentaires

Le congrès national annuel organisé par Promotion Santé Suisse, consacré à la Gestion de la Santé en Entrperise, aura lieu le 2 septembre à Fribourg et sera intitulé "GSE - comment la réussir?"

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L'évolution démographique a des conséquences importantes pour le monde du travail. Lorsque le nombre de jeunes salariés diminue, il est en effet primordial d’offrir aux employés plus expérimentés des conditions qui leur permettent de continuer à travailler le plus longtemps possible et d’en éprouver de la satisfaction.

Promotion Santé Suisse propose aux entreprises intéressées différents outils d’analyse pour créer les bases d’une gestion réussie de l’âge de leurs employés et pour identifier les mesures à mettre en oeuvre.

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Êtes-vous intéressé par le nouvel outil gratuit d’analyse du stress en entreprise S-Tool ?
Promotion Santé Suisse et l’Association suisse d’assurance organise une séance d’information (en allemand) le 24 août 2010 à Berne.

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Selon l’enquête annuelle effectuée par TransferPlus, suite à la crise, les Suisses sont plus disposés à faire des compromis.

52% des employés (soit 3-4% de moins qu’en 2007 et 2008) se disent totalement satisfaits de leur situation professionnelle.
36% des employés (soit 3-4% de plus qu’en 2007 et 2008) sont des „satisfaits résignés“ qui estiment leur situation satisfaisante parce qu’elle pourrait être plus mauvaise.
A noter que la part d’employés totalement satisfaits baisse de façon plus que proportionnelle chez les cadres (-8%) et chez les plus de 50 ans (-15%)

Depuis 2002 le nombre de collaborateurs insatisfaits reste stable aux alentours de 11% à 13%. Deux tiers des collaborateurs insatisfaits espèrent voir leur situation s’améliorer.

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Dans leur dernière étude, les professeurs Badura et Greiner de l’Université de Bielefeld, en Allemagne, concluent que le capital social et la santé sont des facteurs importants pour déterminer les résultats futurs d’une société. Les entreprises avec un capital social élevé et des collaborateurs en bonne santé ont de meilleures chances de succès et présentent une meilleure solvabilité financière. Ils préconisent donc une prise en compte de ces critères dans l’évaluation des sociétés.

Pour faire croître son capital social, une entreprise peut miser sur la formation de ses collaborateurs et de ses cadres, la transparence, un style managérial participatif ainsi qu’une gestion de la santé systématique et durable.

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