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Si le taux de satisfaction au travail est très élevé en Suisse, près d'un tiers des suisses affirment toutefois que le travail porte atteinte à leur santé. Ces allégations sont corroborées par différentes études relatives aux effets des conditions de travail sur la santé.

Au niveau macro-économique, le coût des atteintes à la santé causées par le travail ne peut pas être déterminé avec précision. C’est toutefois certainement un montant supérieur à 10 milliards de francs que l’économie nationale doit supporter chaque année.

Les absences représentent pour chaque entreprise des coûts importants et souvent largement sous-estimés. Ces coûts directs, indirects et en partie cachés peuvent affecter grandement la rentabilité de l’entreprise.
Les coûts indirects sont au moins aussi élevés que les coûts directs et peuvent même atteindre un montant 3 à 4 fois plus important. L'introduction d'un système de gestion des absences permet d'obtenir, selon les cas, une baisse du taux d’absence de l’ordre de 10 à 40%.

Un système de gestion des absences peut être introduit à deux niveaux. L’entreprise peut, tout d’abord, prendre diverses mesures au niveau organisationnel. Elle peut ensuite décider de former ses responsables aux entretiens de bilan.

En principe, la gestion des absences doit être assurée par le chef direct. D’autres formes d’organisation sont toutefois envisageables en fonction des particularités de chaque entreprise. Certaines tâches peuvent être déléguées au sein de l’entreprise, voire même être externalisées.
Indépendamment de l’organisation choisie, le succès de la gestion des absences repose sur la responsabilisation de l’entreprise à travers sa hiérarchie.

Le Groupe Mutuel tient à disposition des ses clients un modèle de processus pour un suivi systématique des absences incluant le collaborateur, le supérieur direct et les ressources humaines. Pour commander ce document, merci d'utiliser le formulaire de contact.

Le Groupe Mutuel tient à disposition de ses clients un modèle de communication aux collaborateurs. Pour commander ce document, merci d'utiliser le formulaire de contact.

Le présent document sert de guide pour la préparation d’un entretien de retour. Il n’est pas destiné à être utilisé durant l’entretien qui, de par son caractère informel, ne nécessite pas de support écrit.

L’assureur perte de gain maladie peut soutenir efficacement l’entreprise dans sa gestion des absences. L’annonce rapide des cas à l’assureur est un facteur déterminant pour assurer une prise en charge optimale des différentes situations. De par sa position, l’assureur perte de gain est, à même de garantir neutralité et confidentialité.

Ce document s’attache à comprendre ce qui se cache derrière le terme « corps médical ». Quatre fonctions, bien distinctes et codifiées, sont passées en revue. Une cinquième est présentée qui serait en même temps une piste de solution à la délicate question de la communication entre médecins et entreprises.

Venue d’Amérique du Nord, une nouvelle signification du terme présentéisme s’impose. Il désigne le fait d’être physiquement présent au travail sans avoir la productivité attendue, suite à des problèmes de santé ou d’épuisement professionnel.
Le présentéisme engendre des baisses de rendement qui peuvent être parfois aussi importantes que celles consécutives aux jours d’absences pour raison de santé. Les conséquences du présentéisme restent toutefois difficilement mesurables.