Promotion santé suisse a également développé un système de management de la santé basé sur six critères de qualité. Ces critères permettent tant de guider l'entreprise dans la mise en œuvre d’une gestion moderne de la santé en entreprise que de l 'aider à évaluer concrètement ses progrès et ses résultats. Les entreprises qui remplissent les standards des six critères GSE sont autorisées à se distinguer par le label Friendly Work Space Plus d'informations
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2. Santé et sécurité au travail |
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La sécurité au travail et la protection de la santé des travailleurs se base principalement sur des dispositions légales. Ces obligations concernent tant la santé physique que psychique ainsi que la sécurité de toutes les personnes occupées dans l'entreprise.
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2.0 Dispositions de la loi sur le travail |
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Depuis le 1er janvier 2000, les entreprises assurées selon la LAA doivent appliquer les prescriptions de la directive CFST relative à l'appel à des médecins du travail et autres spécialistes de la sécurité au travail (directive MSST) . Cette directive a pour base la loi sur l'assurance-accidents et l'ordonnance sur la prévention des accidents et des maladies professionnelles (OPA). De quoi s'agit-il?Les mesures de prévention qui doivent être prises en vertu de la directive ont pour but de prévenir les accidents et les maladies sur le lieu de travail dans toute la Suisse et de réduire ainsi les coûts économiques et sociaux qui en résultent. La directive MSST rassemble les exigences essentielles en matière de sécurité au travail et de protection de la santé permettant de concevoir un système de sécurité efficace. Ce système constitue, pour l'employeur et les responsables de la sécurité, un outil pratique qui leur permet d'assumer leurs responsabilités en la matière et d'améliorer sans cesse la sécurité et la protection de la santé dans l'entreprise. Cette méthode repose en premier lieu sur l'engagement de l'employeur à garantir des postes de travail sûrs et sains et sur sa volonté de respecter les prescriptions MSST au quotidien. Plus d'informations sur la directive MSST
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Sécurité au travail
SAFE AT WORK Plusieurs campagnes de prévention ont été lancées sous ce label SAFE AT WORK et visent à mettre en pratique le projet "Vision 250 vies" dans certaines branches économiques comme l'hotellerie, le second oeuvre, les entreprises de commercialisation et de stockage, l'administration publique La CFST (commission fédérale pour la sécurité au travail) est active directement dans des actions de prévention et donne sur son site plus d'information sur les campagnes en cours dans sa rubrique actualités/campagne ainsi que les films correspondant, rubrique actualités/films. La CFST met également à disposition différents outils de prévention dans la rubrique documentation/service des commandes. La CFST collabore également avec la SUVA dans la mise sur pied de certaines campagnes.
Sécurité dans les loisirs
Le BPA lance régulièrement campagnes pouvant diminuer les accidents non-professionels. Le BPA offre aussi des prestations spécifiques pour les entreprises. L' ASA (association suisse d'assurance) soutient également différentes actions de prévention.
La SUVA organise également régulièrement en coordination avec le BPA des campagnes de prévention des accidents non professionnels
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3. Stress et santé psychique au travail |
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Outils pratiques
Promotion santé suisse met l'outil S-Tool à disposition des entreprise souhaitant développer un projet de gestion du stress. Ce questionnaire basé sur une plate-forme internet permet d’obtenir, à moindre coût, un aperçu détaillé des facteurs de stress dans une entreprise. Ces informations permettent de déterminer des actions de prévention ciblées sur le stress et d'en mesurer ultérieurement l'efficacité. L'auto-évaluation fournit des informations sur le vécu subjectif des charges, sur les ressources personnelles des collaborateurs et sur la manière dont ils sentent dans l’entreprise. Plus d'informations sur cet outils
Le site www.stressnostress.ch met également à disposition des informations générales sur le stress, sur les mesures qui peuvent être prises en entreprise et par chaque collaborateur, ainsi que deux check-listes d'évaluation du stress pour les collaborateurs et les managers.
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La Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail de l’Université de Laval (Canada) a développé trois fascicules traitant de la santé psychologique au travail.
D'autres ressources et informations concernant la santé psychologique au travail, mais aussi la reconnaissance et la violence sont disponibles sur le site de la chaire de gestion de la santé et de la sécurité au travail www.cgsst.com
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4. Gestion des risques dans le domaine du personnel |
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Cet article traite de la gestion des risques et des exigences légales qui y sont attachées. Il y est également montré comment les risques peuvent être réduits dans le domaine du personnel. En effet, sous l'angle de la gestion des risques, la gestion de la santé en entreprise (GSE), la sécurité au travail et certaines mesures RH prennent de plus en plus d'importance. Ce mémo a été rédigé en collaboration avec b.prex spécialiste de la gestion des risques informatiques |
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