L’introduction d’une politique de gestion de la santé permet d’augmenter la satisfaction au travail et la motivation des collaborateurs! Analysez vos besoins et choisissez les mesures adaptées aux spécificités de votre entreprise.
Santé et sécurité au travail
La directive MSST révisée
Retrouvez, sous une forme synthétique, les principales informations concernant la directive MSST qui a été révisée au 1er février 2007.
Management de la santé
La promotion de la santé en entreprise a pour but de maintenir voire d'améliorer l’état de santé des collaborateurs, de réduire les absences et aussi d'éviter des incapacités de travail de longue durée.
La Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail de l’Université de Laval (Canada) a développé trois fascicules traitant de la santé psychologique au travail
1. L’ampleur du problème: L’expression du stress au travail
Mieux connaître le phénomène du stress au travail et les conséquences qu’il entraîne pour les individus et les organisations. Les données présentées concernent essentiellement le Canada. En Suisse, le SECO a publié en 2000 une étude sur les coûts du stress en Suisse.
2. Les causes du problème: Les sources de stress au travail
Se familiariser avec les différentes sources de stress présentes dans l’organisation et certaines caractéristiques personnelles qui peuvent rendre les individus plus vulnérables au stress.
3. Faire cesser le problème: La prévention du stress au travail
Déterminer les types d’interventions possibles pour prévenir efficacement les problèmes de santé psychologique au travail.
