Nous avons le plaisir de vous convier à une conférence de M. Jean-Charles Rey, Professeur HES, autour du thème
"Gérer les absences tout en remotivant ses collaborateurs, yes we can !"

Celle-ci se déroulera le 25 mars 2009 à 17h.00 à l'hôtel Alpha Palmiers à Lausanne.

La probabilité de devenir invalide peut être calculée en mettant en rapport le nombre de nouveaux bénéficiaires de rente d'invalidité avec celui de la population active correspondante. Malgré la modification de la pratique des offices AI consécutive aux révisions législatives, il est possible de dégager quelques chiffres et tendances intéressants.
Après avoir évolué de 1996 à 2004 entre 0.5 et 0.6%, la probabilité de devenir invalide s'est montée en 2007 à un peu moins de 0.4%. Cela signifie qu'en moyenne et durant l'année 2007, un employé est devenu invalide dans une entreprise qui emploierait 270 personnes. Le risque d'invalidité est toutefois fortement variable en fonction notamment de l'âge et du sexe. La majorité des rentes sont attribuées suite à une maladie psychique.

Quelle est la responsabilité d'un employeur en cas d'atteinte à la santé causée par le stress au travail?

Les employeurs qui créent des conditions de travail stressantes peuvent selon les circonstances être tenus pour civilement responsables des dommages causés. Lorsqu'un employé souffre de problèmes de santé importants suite à une situation de surcharge causée par une charge de travail excessive, l'employeur peut devoir, selon la jurisprudence, verser des dommages et intérêts ainsi qu'une réparation pour tort moral.
(NZZ Online 14.01.2008, wenn der Sress am Arbeitsplatz zu gross wird, jugement du tribunal fédéral 4C.24/2005)

Notre partenaire, le Bureau de Prévention des Accidents (bpa) conseille les entreprises qui souhaitent sensibliser leurs collaborateurs en matière d'accidents non-professionnels.